Training 教育・研修・評価制度

新人研修

新たな入社者を対象に新人研修を行ないます。
会社の沿革や事業内容、会社制度など、会社の概要を学んで頂きます。
新人研修は一定時期に集合形式で開催し、入社者間の交流も含め、今後の会社生活に役立てて頂くことを目的としています。

基礎研修（職種別）

営業

営業は幅広い知識が求められるため、まずは製造現場や品質保証部で各1ヶ月程度、実地研修を受けて頂きます。その後、社内の仕組みについて学ぶためにOJTで営業事務処理を学んで頂き、一定の知識が身に付いた時点で、先輩社員同行の下で外回り営業を開始致します。

営業事務

入社後、OJTにて先輩社員から営業事務について学んで頂きます。営業事務と言っても当社の業務は多岐に亘り、顧客からの受発注業務だけでなく、見積もりや在庫管理、仕入業務、業務システムの理解など学ぶことは多いですが、その分やりがいも感じられると思います。また、年に数回取引先様を訪問し、知識向上に繋げて頂いています。

製造

ボルト・リング: OJTに加え、社内勉強会などで製品知識や現場技術を習得して頂きます。また必要に応じ床上操作式クレーン・玉掛け・フォークリフト・自由研磨砥石の資格を取得して頂きます。

建設資材: クレーン・玉掛け・フォークリフト資格取得後、安全教育に重点を置いた実務ベースでの操作研修を行います。
各設備の安全操作をマスターしたうえで、組立作業のOJTを通し業務をマスターしていただきます。
また、有機溶剤作業主任者や危険物取扱の資格も取得して頂けます。

カラム: 事業全体の情報を纏めた資料と作業手順書を一読し、全体像を掴んでもらいます。その後製造現場で検査業務を行なう中で実際に製品に触れ、製品知識や顧客情報を身に付けてもらいます。別途新人用の教育資料を配布、説明し、より広範囲の知識を学んでいただきます。その後業務に関する独自テストを実施し、習熟範囲の確認及び復習を行ってもらいます。

品質管理

製品と図面（要求事項）を照らし合わせ、ノギスやゲージを用いて合否判定できるように研修をスタートします。
次のステップとしては、検査結果の記録・成績書の作成（事務能力）、試験機器を使っての試験（検査技能）などがあり、製品がＪＩＳ規格・水道規格を満足するか検証できる知識とスキルを習得します。

総務

主にOJTを通じて業務を学びます。入社した社員のスキルや経験に応じて、必要な教育・研修内容を柔軟に調整し、職務の遂行に必要な知識と技能を身につけます。

研究開発

入社後、製造現場と品保部門での研修を経て基本的な製品と金属の知識を学びます。その後、CADや材料力学を中心に内部・外部研修を通じて、設計者として必要な知識を習得して頂きます。

設計開発

CAD講習を通じて設計技術を習得。製造実務研修で製品作成の流れと実際の作業プロセスを理解し、設計の効率と精度を向上させます。

評価制度

当社では、従業員一人ひとりの能力と努力を公正に評価する人事・給与制度を採用しています。
実際の業績と貢献度に基づき処遇を決定し、各個人の成長と成果を正当に反映させます。
この評価システムにより、積極的な取り組みと成果が直接的に報酬やキャリアアップのチャンスにつながります。
個々の目標達成度と業務への貢献を定期的にレビューし、個人の成長を支援するとともに、会社全体の目標達成に貢献する事を目指しています。